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許多百貨業者為了在春節期間吸引購物人潮,都會特別製作年節廣告;不過遠東百貨的一則廣告,卻疑有歧視原住商品民族的情形而引起爭議。對於這則廣告,民主進步黨原民立委Kolas Yotaka今(6)日痛批「無知」,並呼籲遠百停播此廣告。

遠東百貨製作的「遠東百貨—金雞報喜國際篇」廣告中,邀請了不同種族的模特兒身著不同服裝道賀。

不過對於廣告中原住民族的穿著,原住民族青年陣線昨日在臉書上批評,這一幕讓人「嚇壞」,並質疑「可以不要每次想要呈現多元族群卻如此粗糙混搭錯置嗎?」

針對此事,Kolas Yotaka今天諷刺,遠東百貨很會賺台灣人的錢,卻對台灣相當無知。她說明,廣告中男演員口說阿美族語,頭上卻戴著鄒族的女性頭飾,而女演員看似穿著阿美族服,頭飾卻拼貼了阿美族羽毛與鄒族圓球;且在阿美族服的袖口上,甚至還出現了排灣族的山型文。

Kolas Yotaka指出,除了百貨公司以外,現在有些旅館、飯店業者也會運用原民文化做廣告,有些雖有精緻呈現、但也有些是粗糙安排的歌舞表演,這些對原住民族都是種傷害,同時也損害了企業形象。她認為,各國消費者、旅客的消費特性正逐漸改變,已有愈來愈多民眾分得出「深度文化」與「廉價消費」間的區別,呼籲遠東百貨盡速將這則消費原民的廣告下架。

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我們都知道,自動化技術正在影響勞品牌攻略動力市場,未來它會以怎樣的速度造成影響?其影響到底有多大?大家的看法並不一致。最新報告暗示,機器人替代人類工作的速度可能比想像的慢很多。

根據新浪科技報導,上個月有報導稱,富士康製造工廠準備用機器人替代所有工人。對於在辦公室工作的人來說,有一個消息更加讓人擔憂,日本保險公司宣布裁員30%,因為AI可以像人類一樣計算支付金額。難怪三分之二的美國人相信,用不了多久,現在需要人類才能完成的工作就會由機器人完成。

但是麥肯錫全球研究院最近發布報告稱,自動化對勞動力的影響可能沒有想像的那樣大。麥肯錫認為,在可預見的未來,人類與機器人並肩工作可以讓經濟獲得更多增長。麥肯錫按活動而非職位劃分工作,因為走向自動化的只是任務,而不是整個職位。即使是企業高管,有一些工作也是機器人可以替代的。

按照麥肯錫的預測,到了2055年全球大約一半的工作活動會實現自動化。報告還預測說,工作是由任務組成的,在60%的工作中,有30%的組成任務可能會被機器人接管;但是只有5%的工作會實現完全自動化。換言之,分析認為在未來40年內大部分工作都會改變,按最糟糕的情況預測,這些工作會萎縮,而不是消失。

麥肯錫的結論與其他報告形成了鮮明對比。牛津大學研究人員卡爾?貝內迪克特?弗雷(Carl Benedikt Frey)和邁克爾?奧斯本(Michael Osborne)曾經在報告中表示,在未來20年裡,美國約47%的工作都會面臨自動化威脅。麥肯錫報告作者詹姆斯?曼伊卡(James Manyika)在接受《紐約時報》採訪時解釋說:『技術可行性是技術專家關注的重點,而自動化對職位的影響不是簡單由技術可行性決定的。』

要讓自動化技術獲得更大的經濟回報,人類必須與機器人並肩工作一段時間。麥肯錫相信,隨著機器人與AI員工的效率提升,全球生產力最多可以增加0.8%,這種增長是有前提的,那就是人類繼續工作。人類還要生活,如果光是付錢給人類而不讓人類工作,即使經濟有所增長,最終也無法承受。

當越來越多的工作被機器替代,人類如何尋找新工作呢?麥肯錫報告沒有探討這一問題,它只是簡單認為人類將不得不尋找新工作,因此,未來我們仍然會為職位擔憂。

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